La fonction publique évolue dans un environnement qui se complexifie en raison de nombreux facteurs, dont les changements démographiques, le resserrement du marché de l’emploi, la mondialisation des marchés et l’émergence de nouvelles puissances économiques.
Dans la poursuite de sa mission première, qui est de toujours mieux servir les citoyens, le personnel de la fonction publique doit constamment relever de nouveaux défis en réagissant rapidement aux transformations qui s’opèrent dans notre société.
En ce sens, le gouvernement du Québec a entrepris des chantiers importants qui ont un fort impact sur l’offre de carrières dans la fonction publique. L’accélération du développement du gouvernement en ligne, le Plan québécois des infrastructures, la Stratégie de développement durable, le Plan Nord, le Pacte pour l’emploi, la Stratégie pour le développement de toutes les régions, la Politique nationale de l’eau et la francisation et l’intégration en emploi des immigrants, pour ne citer que ceux-là, nécessitent des connaissances et des compétences variées afin d’en assurer la mise en œuvre. De plus, le maintien de la qualité des services aux citoyens exige que l’on attire les meilleurs talents pour maintenir une expertise de haut niveau.
Par ailleurs, les départs à la retraite des employés de la fonction publique atteindront, à court terme, des sommets inégalés. La fonction publique québécoise compte saisir cette occasion pour faire une place de choix à la relève. Des mesures telles que le transfert des connaissances et de l’expertise, le mentorat et l’accompagnement au travail sont mises en œuvre pour appuyer les personnes nouvellement embauchées.
Compte tenu des besoins de main-d’œuvre anticipés et de la pénurie de main-d’œuvre appréhendée dans certains secteurs, des possibilités de carrières intéressantes se profilent à l’horizon pour la prochaine décennie.
