Des conditions de travail avantageuses

Les conditions de travail dans la fonction publique sont fort intéressantes à plusieurs égards. Elles favorisent l’atteinte d’objectifs personnels en offrant aux employés une panoplie de mesures qui leur permettent de disposer de congés ou d’horaires particuliers selon les circonstances de leur vie et leurs priorités. Il en est de même sur le plan financier, en raison notamment des salaires, de la progression salariale déjà connue, des avantages sociaux et de la sécurité d’emploi rattachée à la majorité des postes.

Globalement, voici quelques éléments des conditions de travail qui caractérisent la majorité des emplois dans la fonction publique¹ :

Conciliation travail et vie personnelle

Semaine de travail

• Généralement de 35 heures
• Horaires variables souvent instaurés
• Possibilité de réduire le nombre d’heures de travail de façon provisoire ou continue

Congés avec maintien de salaire

• Vacances annuelles (20 jours après un an de service)
• Jours fériés (13 jours par année)
• Différents autres congés, dont notamment : pour évènements familiaux (ex. : mariage, union civile ou décès d’un proche parent), pour affaires judiciaires et pour déménagement

Droits parentaux

• Congé de maternité avec indemnités complémentaires au Régime québécois d’assurance parentale ou à l’assurance-emploi
• Congé de paternité
• Possibilité de congé sans salaire ou de congé partiel  sans salaire pour l’un ou l’autre des conjoints en prolongation du congé de maternité (jusqu’à concurrence de deux années)
• Congés pour responsabilités parentales

Congés sans maintien de salaire

• Congé d’une durée maximale d’une année après sept ans de service (année sabbatique)
• Congé pour études
• Congé à traitement différé (à titre d’exemple, pour une durée de cinq ans, un employé pourrait convenir d’être rémunéré à 80 % de son salaire pendant quatre ans où il fournit sa pleine prestation de travail et continuer de recevoir 80 % de sa rémunération pendant une année de congé)

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Salaires et avantages sociaux intéressants

• Régimes d’assurances collectives :
  • Assurance salaire
  • Assurance médicaments, frais hospitaliers et autres
  • Assurance vie
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Échelle salariale et règles de progression salariale connues
• Régime de sécurité d’emploi

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