Consciente que la qualité des services à la population passe par un personnel qualifié et compétent, et que les possibilités de se développer constituent une source de satisfaction personnelle au travail, la fonction publique du Québec accorde une place importante au développement de son personnel. Cette préoccupation se traduit notamment dans les sommes investies annuellement dans la formation.
Outre la formation, les conférences, colloques, affectations à un mandat particulier, stages, mentorat, accompagnement individuel et communautés de pratique font partie des nombreuses possibilités d’apprentissage que nous offrons à notre personnel. Enfin, ce dernier peut aussi bénéficier de congés pour études de perfectionnement.
La fonction publique québécoise propose, à son personnel, une gamme variée de mesures soutenant la carrière, que ce soit en offrant la possibilité d’occuper différents postes exigeant des qualifications similaires tout en préservant ses acquis sur le plan des conditions de travail (ex. : salaire, régime de retraite et vacances), ou celle de vivre des expériences de travail permettant d’exercer certaines activités inhérentes à la gestion ou exigeant une expertise plus poussée.
Ainsi, la fonction publique québécoise offre plusieurs occasions de relever de nouveaux défis, d’élargir ses horizons professionnels, d’explorer d’autres domaines d’activité, de diversifier ses expériences de travail et de se préparer à l’occupation éventuelle d’un emploi de niveau supérieur.
Obtenir un emploi dans la fonction publique du Québec, c’est aussi choisir une carrière à votre mesure.
Afin de soutenir son personnel dans des moments-clés de la carrière, notamment de l’intégration au sein de la fonction publique québécoise, des programmes d’accueil gouvernemental et ministériel sont offerts. Ces activités d’accueil sont l’occasion, pour les nouveaux employés de se familiariser avec la réalité gouvernementale et leur environnement de travail, ainsi que de comprendre l’importance de leur rôle dans la fonction publique du Québec.
La fonction publique du Québec intervient dans une multitude de secteurs d’activité, sous différentes formes et auprès de l’ensemble de la société québécoise. Derrière des services comme l’administration du régime d’assurance maladie du Québec, de l’aide de dernier recours aux personnes démunies ou du Régime québécois d’assurance parentale, il y a le travail quotidien d’employés de la fonction publique du Québec. Ce travail comporte de nombreux défis intéressants et stimulants, que ce soit sur le plan de la conception, du développement ou de l’administration même de ces services.
En effet, les expertises variées nécessaires à la mise en place de ces services font en sorte que, souvent, le travail est réalisé par des groupes multidisciplinaires formés de spécialistes de différents horizons (ex. : actuariat, économie, informatique, administration, etc.). De plus, compte tenu du caractère souvent exclusif des interventions, le travail de développement exige de sortir des sentiers battus, sollicitant ainsi l’imagination et la créativité du personnel de la fonction publique.
Parce que les besoins de la population du Québec évoluent et se complexifient, la fonction publique s’adapte et innove. Ainsi, l’attribution de nouvelles responsabilités aux ministères et organismes, la création de nouveaux programmes et la poursuite de l’amélioration de la prestation de services aux citoyens, notamment par l’introduction des nouvelles technologies, contribuent à faire évoluer le travail des employés de la fonction publique du Québec et présentent de nouveaux défis intéressants.
Fournir un environnement de travail sain, stimulant et dynamique en ayant de plus en plus le souci de la santé des personnes constitue une préoccupation importante dans la fonction publique. En effet, il va de soi que pour offrir des services de qualité et remplir adéquatement sa mission, elle doit compter sur un personnel en santé et mobilisé.
C’est pourquoi elle adopte de bonnes pratiques de gestion et manifeste la reconnaissance qu’elle droit à son personnel pour sa contribution et ses efforts du personnel au quotidien. Elle lui offre des milieux de travail où l’on cherche à rendre les modes d’organisation du travail plus souples, où l’on se soucie de lui confier des défis intéressants tout en lui assurant un bon soutien de la part des gestionnaires et des collègues, et où on l’informe et l’invite à participer aux changements qui le touchent.
Soucieuse de prévenir les difficultés, mais aussi d’intervenir lorsqu’elles surviennent, la fonction publique s’est dotée de divers mécanismes pour soutenir les personnes en cause. À ce titre, des programmes d’aide sont offerts aux employés afin de leur permettre de résoudre des problèmes d’ordre personnel ou professionnel. Un accompagnement est également fourni aux personnes qui croient subir une situation de harcèlement, et ce, à l’intérieur d’une procédure interne de traitement des plaintes et de résolution de conflits. De même, lorsque des employés réintègrent leur poste après un congé de maladie, des mesures de soutien sont mises en place afin de favoriser un retour durable au travail.
En somme, opter pour la fonction publique du Québec, c’est choisir un environnement de travail qui se veut sain, stimulant et dynamique, où la considération des personnes est au cœur des préoccupations.
Pour connaître d’autres bonnes raisons de choisir la fonction publique, consultez la section Pourquoi choisir la fonction publique?
