La fonction publique du Québec compte environ 72 000 employés qui travaillent dans 20 ministères et 70 organismes présents dans l’ensemble des régions du Québec.
| Effectif | Effectif |
|---|---|---|
Haute direction | 695 | - |
Cadre | 3 839 | 19 |
Professionnel | 20 163 | 2 464 |
Enseignant | 236 | 713 |
Technicien | 16 051 | 4 064 |
Personnel de bureau | 9 802 | 6 840 |
Agent de la paix | 3 299 | 188 |
Ouvrier | 992 | 1 706 |
Toutes les catégories | 55 077 | 15 994 |
Pour offrir des services de qualité aux citoyens, les employés de la fonction publique occupent différents types d’emplois dans des domaines aussi variés que la santé, l’éducation, l’environnement, le développement économique, la sécurité publique, le transport, le tourisme, la culture, les communications, les relations internationales et les finances. Leur travail est essentiel et contribue à l’essor de la société québécoise.
Il y a plus de vingt ans, en mars 1989, la fonction publique comptait 20 809 femmes (39,8 % de l’effectif régulier), tandis que les dernières années recensées indiquent qu’elles sont 31 709 en mars 2010 (57,6 %). De plus, le nombre de femmes occupant un poste de professionnel ou de cadre augmente. Au cours des cinq dernières années, la proportion de femmes cadres a fait tout un bond en passant de 32,5 % à 40,7 % % de l’effectif régulier. Elles sont actuellement 1 843 femmes cadres ou faisant partie de la haute direction de la fonction publique. La proportion des femmes qui occupent des postes professionnels a aussi augmenté, passant de 45,4 % à 50,4 %.
Alors que le taux d’embauche de personnes membres de groupes cibles était de 13,5 % en 2005-2006, il se situait à 18,1 % en 2009-2010, ce qui représente une remarquable augmentation. À elles seules, les personnes membres de communautés culturelles ont vu leur taux d’embauche passer de 10,9 % à 14,9 % au cours de la même période.
Les personnes issues de communautés culturelles, les anglophones, les autochtones et les personnes handicapées font partie des groupes visés par l’objectif gouvernemental d’embauche de membres de groupes cibles.
Pour en connaître davantage sur les statistiques concernant le personnel de la fonction publique, le Secrétariat du Conseil du trésor publie annuellement un rapport sur l’effectif.
Le personnel des hôpitaux, des écoles, des cégeps, des universités, du réseau de la santé et des sociétés d’État (Hydro-Québec, Loto-Québec, Société des alcools du Québec, etc.) fait partie des réseaux de la santé, de l’éducation et du secteur parapublic. Ces institutions procèdent elles-mêmes à leur recrutement.
Nous assurons au personnel de la fonction publique et aux citoyens qui aspirent à en faire partie, une occasion raisonnable et une chance égale d’accéder aux emplois de la fonction publique, en diffusant de manière claire et complète l’information sur les emplois offerts. Nous assurons également la possibilité, aux candidats potentiels qui répondent aux exigences des emplois, de s’inscrire aux concours et de faire valoir leurs compétences.
Nous recherchons une main-d’œuvre hautement compétente, recrutée ou promue selon un processus de sélection s’appuyant sur le principe du mérite, c’est-à-dire exigeant l’évaluation des connaissances et des compétences dans le cadre d’une compétition. Nous nous acquittons de nos tâches avec professionnalisme, dans le but d’atteindre les résultats visés.
Nous souscrivons à la volonté de former une fonction publique qui reflète la composition et l’image de l’ensemble de la société québécoise et qui favorise, de ce fait, la contribution optimale des différents groupes qui la compose à l’administration de cette société.
Nous nous comportons de manière juste et honnête et nous exerçons nos fonctions avec célérité, dans le respect des décisions des autorités et l’intérêt du public. Nous manifestons de la considération et du respect à l’égard de toutes les personnes avec qui nous interagissons dans l’exercice de nos fonctions.
Nous faisons preuve de neutralité et d’objectivité, et nous prenons des décisions dans le respect des règles applicables, en accordant à tous et à toutes un traitement équitable et en évitant toute forme de favoritisme ou de discrimination.
Nous adoptons des procédures et des processus inspirés des meilleures pratiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines, au bénéfice du gouvernement et de la population qu’il dessert.
Nous sommes responsables de nos décisions et de nos actes, ainsi que de l’utilisation judicieuse des ressources et de l’information mises à notre disposition; nous en rendons compte avec diligence aux autorités désignées.
Ces valeurs trouvent leur origine dans des textes applicables à l’ensemble du personnel de la fonction publique, soit :
Saviez-vous qu’un portrait du personnel de la fonction publique québécoise est publié chaque année par le Secrétariat du Conseil du trésor? Consultez le document L’effectif de la fonction publique pour plus de détails.
