Votre nom figure donc sur une liste, la liste de déclaration d’aptitudes, qui contient les noms des personnes qui ont réussi le concours. Chaque concours de recrutement donne lieu à une telle liste.
Un ministère ou un organisme qui a des postes à pourvoir peut prendre contact avec vous pour évaluer votre intérêt et votre disponibilité, et le cas échéant, vous inviter à un entretien d’embauche.
Cet entretien sert à choisir, parmi les candidates et les candidats convoqués, la personne dont le profil correspond le mieux aux exigences précises de l’emploi. L’entretien d’embauche n’est pas un examen.
Si votre candidature n’est pas retenue après l’entrevue d’embauche, votre nom demeure sur la liste de déclaration d’aptitudes jusqu’à la fin de sa période de validité. Ainsi, vous pouvez encore être appelé pour participer à d’autres entretiens d’embauche. Les listes sont valides pendant au moins un an. Cette période peut être prolongée, au besoin.
De plus, si vous acceptez un emploi occasionnel, on pourra quand même vous offrir un poste régulier, puisque votre nom demeure sur la liste tant qu’elle est valide.
Ces listes sont valides pendant au moins un an. Leur période de validité peut être prolongée, au besoin.
Les programmes, les mesures et les plans gouvernementaux relatifs, notamment, à l’accès à l’égalité sont pris en considération au moment de choisir les personnes à embaucher.
