Rémunération

Rémunération et progression salariale

Le personnel de la fonction publique est rémunéré en fonction de l’échelle de traitement afférente à sa classe d’emplois. La majorité des échelles de traitement est composée d’échelons, mais certaines sont composées d’un taux minimum et d’un taux maximum ou d’un taux unique, comme c’est le cas pour le personnel ouvrier. La progression salariale est possible et s’effectue en fonction de l’ancienneté et d’un rendement jugé satisfaisant.

Pour la plupart des classes d’emplois, certaines règles relatives à la reconnaissance de la scolarité et de l’expérience permettent, au recrutement, d’établir le traitement à un échelon supérieur au taux minimum de l’échelle de traitement.