Types d’examens

Les examens peuvent porter sur les connaissances, les expériences ou les aptitudes requises pour occuper l'emploi. Ainsi, le candidat pourrait être appelé à faire un ou plusieurs des types d'examens suivants : examen écrit, examen pratique et examen oral.

L'examen écrit peut prendre la forme d'un questionnaire à développement ou à choix multiple. La séance d'examens se déroule en groupe, en silence et sous surveillance. La correction est faite de façon anonyme.

Le Document d'information concernant les paniers de gestion pour le personnel d'encadrement  (291 Ko) présente une description générale d’un examen écrit de type panier de gestion.

L'examen pratique sert à évaluer les compétences techniques ou les comportements des candidates et des candidats en situation réelle de travail. Des personnes qualifiées corrigent l'examen à l'aide d'une grille d'évaluation.

Pour les emplois de cadres, l'examen pratique peut prendre la forme d'une appréciation par simulation  qui reproduit des situations susceptibles d'être vécues par des gestionnaires.

L'examen oral est une rencontre entre la candidate ou le candidat et les membres d'un comité d'évaluation. Certaines questions peuvent être sous forme de mise en situation. Par la suite, le comité procédera à la correction de l'examen à l'aide d'une grille d'évaluation préétablie.

Consultez la section « Type d'examens » dans le document « Les examens de sélection – Guide à l'intention du candidat  (980 Ko) ».