Offres de stage en cours

Comment présenter sa candidature

Pour cette étape vous devez communiquer avec le service de placement de votre établissement d’enseignement ou avec la personne responsable des stages de votre programme d’études ou de votre ordre professionnel.

Information sur le stage

Titre	Conseillère/conseiller en développement organisationnel et du leadership
Employeur	Secrétariat du Conseil du trésor
Numéro de référence du stage	SCT14745
Session du stage	Automne 2024
Nombre de postes	1
Niveau de scolarité	Universitaire 2e cycle
Programmes d'études	Psychologie, orientation et psychoéducation
Date de publication de l'offre	29 avril 2024
Date limite de réception des candidatures dans l’organisation	9 mai 2024

Renseignements généraux

Lieu du stage (ville)	Québec
Description de l’organisation	La Direction du développement organisationnel et de l’innovation RH (DDOIRH) fait partie de la Direction générale de la gouvernance en gestion de ressources humaines (DGGGRH) au sein du Secrétariat du Conseil du trésor. La DGGGRH assiste le Conseil du trésor dans son rôle de gouvernance en gestion des ressources humaines. Plus précisément, elle formule et recommande des orientations et des politiques gouvernementales. Celle-ci élabore une vision stratégique de la gestion des ressources humaines (GRH), assure l’évolution du cadre légal et réglementaire, ainsi que du cadre de gestion afférent. Elle évalue les résultats et assure le suivi des grandes orientations et les stratégies en GRH. DDOIRH est une équipe dynamique et innovante, composée de personnes mobilisées et proactives – ouvertes à la diversité et l’entraide. Elle s’efforce d’incarner au quotidien les valeurs du SCT, soit le sens de l’État, la rigueur et la collaboration. La DDOIRH est composée d’une équipe de conseillers en innovation et en veille stratégique ainsi qu’en développement organisationnel qui cherche à répertorier et susciter l’implantation de pratiques innovantes en ressources humaines.
Description du contexte dans lequel s'inscrit le stage	En pleine transformation du marché du travail, la fonction met en place les façons de faire promouvant une gestion renouvelée des ressources humaines et favorisant un environnement de travail qui permet à l’employé de vivre une expérience enrichissante, tout en contribuant à la performance de son organisation. Fier contributeur à la mise en œuvre de la nouvelle stratégie de gestion des ressources humaines 2023-2028, La DDHOIRH est appelé à développer des projets favorisant sa réussite.
Description du mandat et des tâches qui seront confiés au stagiaire	Développement organisationnel : - Participer et contribuer aux travaux de développement d’une offre de services en matière de coaching de gestion pour les ministères et organismes intéressés à ajouter ce levier de développement à leur offre de service. - Participer et contribuer au développement de moyens pour favoriser l’appropriation d’une posture de gestionnaire coach auprès des gestionnaires publics. - Participer et contribuer à la mise en œuvre du forum de gestionnaires d’impact et aux travaux visant sa pérennité. - Participer et contribuer au développement et à la mise en œuvre d’activités de réseautage et de développement pour les cadres de classes 3 à 9. - Participer et contribuer au développement de moyens visant à favoriser l’appropriation et l’intégration du référentiel de compétences du gestionnaire-leader de la fonction publique québécoise - À la demande de la direction, effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le développement des compétences de gestion chez les gestionnaires de la fonction publique québécoise. Notamment : o Contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie gouvernementale de gestion des ressources humaines 2023-2028.
Durée souhaitée du stage en nombre de semaines	14 semaines
La durée d’un stage ne peut excéder celle qui est prévue au programme d’études.
Nombre d’heures par semaine	35 heures
Horaire et conditions de travail	35h semaine – peut être adapté selon l’horaire scolaire de la stagiaire
Profil recherché	Le candidat doit démontrer un vif intérêt pour le développement du leadership organisationnel et les défis associés à la gestion.
Début du stage	2 septembre 2024
Fin du stage	16 décembre 2024

Les dates peuvent être flexibles selon celles prévues par l’établissement d’enseignement.

Salaire

Aux fins de la rémunération seulement, les tâches liées au stage sont appariées à la classe d’emplois Conseillère ou conseiller en orientation professionnelle (116) et le taux horaire minimal est de 23.71 $. Une majoration de 6,5% s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.

Adresse où se déroulera le stage

Adresse municipale	875, Grande Allée Est, 2e étage, secteur 800
Ville	Québec
Code Postal	G1R 5R8

Mentions

Le stage doit être prévu au programme d’études des personnes candidates ou constituer une des conditions prescrites pour l’admission à un ordre professionnel.

Le stage peut mener à un emploi dans la fonction publique, sous réserve de certaines conditions. Ces dernières peuvent être consultées sur Québec.ca , à la section Stages et emplois étudiants.

Pour profiter des mesures destinées aux membres de groupes cibles, il faut remplir le formulaire d’accès à l’égalité pour les stagiaires et le joindre au dossier de candidature. Ce formulaire est accessible à la section Stages du portail gouvernemental .

Pour occuper un emploi ou réaliser un stage dans la fonction publique, toute personne doit avoir une connaissance du français appropriée au poste concerné.

Pour transmettre votre candidature, communiquez avec le service de placement de votre établissement d’enseignement ou avec la personne responsable des stages de votre programme d’études ou de votre ordre professionnel.